بىزنىڭ قەلبىمىزنى ئىللىتىدىغان كارخانا مەدەنىيىتى

بىز مەھسۇلات ئېلان قىلىش ، ئىجتىمائىي پائالىيەتلەر ، مەھسۇلات ئېچىش قاتارلىقلار ھەققىدە ئاڭلىدۇق ، ئەمما بۇ يەردە ئاق كۆڭۈل ، سېخىي خوجايىننىڭ ياردىمىدە مۇھەببەت ، ئارىلىق ۋە جەم بولۇش ھېكايىسى بار.

خىزمەت ۋە تارقىلىشچان كېسەلنىڭ بىرىكىشى سەۋەبىدىن 3 يىلغا يېقىن ۋاقىت ئىچىدە كۆرۈنەرلىك ئەھمىيەتكە ئىگە ئىكەنلىكىڭىزنى تەسەۋۋۇر قىلىپ بېقىڭ.ھەممىدىن مۇھىمى چەتئەللىك بولۇش.بۇ CJTouch ئېلېكترون شىركىتىدىكى بىر ئىشچىنىڭ ھېكايىسى.«ئەڭ ياخشى كىشىلەر توپىغا ئىگە بولۇشماڭا ئىككىنچى ئائىلىگە ئوخشاش ئېسىل خىزمەتداشلار.خىزمەت مۇھىتىنى ھاياتىي كۈچكە تولغان ، قىزىقارلىق ۋە جانلىق قىلىش ».بۇلارنىڭ ھەممىسى ئۇنى ۋە ئۇنىڭ شىركەتتە ۋە دۆلەتتە تۇرۇشىنى ناھايىتى ئوڭۇشلۇق قىلدى.ياكى خىزمەتداشلىرىنىڭ كۆپىنچىسى شۇنداق ئويلىغان.

ئەمما BOSS ئۈچۈن نۇرغۇن ۋاقىت كەتمىدى ، ئۇ ئۆزىنىڭ چوڭقۇر تونۇشى ۋە بارلىق ئىشچىلىرىنىڭ بەخت-سائادىتىگە چوڭقۇر كۆڭۈل بۆلۈپ ، بۇ خىزمەتدىشىنىڭ پۈتۈنلەي خۇشال ئەمەسلىكىنى ھېس قىلدى.خوجايىن بۇنىڭغا كۆڭۈل بۆلۈپ ، ئۇنىڭ «باشقۇرۇش تىزىملىكى» دە شىركەت باشقۇرۇشتىن باشقا يەنە بىر قىسىم قوشۇمچە ۋەزىپىلەرنى ئۈستىگە ئالغان.بەزىلەر سورىشى مۇمكىن ، ئەمما نېمىشقا؟.ئەگەر سىز قۇر ئىچىدە ئوقۇغان بولسىڭىز ، بۇنىڭ سەۋەبىنى ئاللىبۇرۇن بىلىسىز.

شۇڭا ، ON رازۋېدكا قالپىقى ۋە تەكشۈرۈشنىڭ باشلىنىشى كەلدى.ئۇ ئەقىللىق ھالدا ئۆزىگە يېقىن كىشىلەردىن ئۆزىنىڭ بىر قىسىم شەخسىي پىلانلىرىنى سوراشقا باشلىدى ۋە كېيىن بۇنىڭ يۈرەك ئىشلىرىغا مۇناسىۋەتلىك ئىكەنلىكىنى بايقىدى.

بۇ ئۇچۇرلار بىلەن بۇ دېلو ئوچۇق بولۇپ ،% 70 ھەل قىلىندى.شۇنداق ،% 70 ، چۈنكى خوجايىن بۇ يەردە توختاپ قالمىدى.ئۇ تارقىلىشچان زۇكامنىڭ مەركىزىدە بولغان نىكاھ پىلانىنى بىلگەندىن كېيىن ، ئىشچى-خىزمەتچىلىرىنىڭ مۇھىم ئەھمىيەتكە ئىگە باشقا بىرى بىلەن جەم بولۇشى ئۈچۈن ياردەم قىلغان ساياھەت پىلانىنى تۈزۈشكە باشلىدى.

تېز ئىلگىرىلەش.ئۇلار يېقىندا ئۆزلىرىنىڭ «مەن قىلىمەن» دېدى ، ئۇلارنىڭ خۇشاللىقىنى رەسىمنىڭ ھەممىلا يېرىدە كۆرەلەيسىز.

بۇنىڭدىن نېمىنى ئېلىۋالغىلى بولىدۇ؟.ياخشى ، بىرىنچىدىن ، بۇ شىركەت ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ روھىي ھالىتى ۋە خۇشاللىقىغا كۆڭۈل بۆلىدۇ ، بۇ ئۇلارنىڭ ئومۇمىي ئىپادىسىدە مۆلچەرلىنىدۇ.كېڭەيتىش ئارقىلىق ، بىز خېرىدارلارنىڭ ھەر بىر تۈرىگە قانچىلىك كۆڭۈل بۆلەلەيمىز.

ئىككىنچىدىن ، خىزمەتداشلىرى تەمىنلىگەن ئېسىل خىزمەت كەيپىياتى ئۇنى ئۆيىدىن يىراق ئۆيدە ھېس قىلدۇردى.

ئاخىرىدا ، بىز باشقۇرۇش سۈپىتىنى كۆرەلەيمىز.شىركەت باشلىقى بولۇش سۈپىتى بىلەن ئارتۇقچە ماڭىدىغان ئادەم ئۇنىڭ ئىشچىلىرىغىلا كۆڭۈل بۆلۈپلا قالماستىن ، بەلكى ئۇنىڭ ساياھىتىگە ياردەم بېرىپلا قالماي ، يەنە مائاشلىق دەم ئېلىش ئارقىلىق مەسىلىنى ھەل قىلىشقا ئاكتىپ قاتناشقان.
(مايك تەرىپىدىن 2023-يىلى 2-ئايدا)